Галерея
Самостоятельное изучение служебного
В повседневной работе управлений обязательными мероприятиями являлись политинформации. Другой частью квалификационных требований было самостоятельное изучение служебного «Перечня», на которое отводилось по нескольку дней, после чего проводилась учёба со всем цензорским составом. Например, сотрудники Ворошиловского горлита обязательно приезжали во Владивосток. Вела занятия начальник крайлита Скороходова: подробно разбирали все параграфы Читать далее
Исследования решения государственных задач
Дальний Восток России с полным основанием можно отнести к территориям, где миграции являются составляющей исторического процесса и актуализируют проблему исследования решения государственных задач, тесно взаимосвязанных с обеспечением социальной и политической безопасности. Депопуляция населения, стремительно начавшаяся в 1991 г. на российском Читать далее
Участие краевой администрации
Е. И. Наздратенко предпочитал действовать решительно и с «размахом», не оглядываясь на своих дальневосточных коллег. При деятельном участии краевой администрации в 1994 г. в Институте народнохозяйственного прогнозирования РАН была подготовлена работа «Перспективы Приморского края в условиях перехода к рынку в свете геостратегических и экономических интересов России». Читать далее
Верховный суд СССР
С принятием в 1977 г. Конституции СССР вышел новый Закон «О Верховном суде СССР» . Народному суду как основному и низовому звену советской судебной системы отводилась функция установления справедливого наказания — выполнять важную роль в сохранении доверия государству. Общество надеялось на повышение качества работы судов, и многие суды оправдывали надежды граждан. Так, в областном суде Амурской области число отмененных и измененных Читать далее
Возрастной состав
Возрастной состав привлеченных в 1950 г. за прогулы в Приморье показывает, что большинство их совершала молодежь в возрасте 18—25 лет. На их долю приходилось 67,8% всех прогулов. Схема, по которой «молодое пополнение трудовых резервов» включалось в процесс труда на предприятиях региона, была стандартной. Как правило, каждый мастер старался любыми способами избавиться от «балласта», а если молодого специалиста Читать далее